Comitati Unici di Garanzia

I Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) sono organismi aziendali costituiti per prevenire e identificare le discriminazioni sul luogo di lavoro dovute non soltanto al genere, ma anche all'età alla disabilità, all'origine etnica, alla lingua, alla razza e all'orientamento sessuale. Una tutela che comprende il trattamento economico, le progressioni in carriera, la sicurezza, l'accesso al lavoro e alla formazione.

I CUG, sulla base della normativa emanata nel 2011, assumono tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati pari opportunità (CPO) e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing (CM) costituiti in applicazione della contrattazione collettiva e rappresentano un interlocutore unico al quale le lavoratrici e i lavoratori potranno rivolgersi in caso di necessità. I CUG esercitano inoltre compiti propositivi, consultivi e di verifica e promuovono la cultura delle pari opportunità e il rispetto della dignità della persona nel luogo di lavoro, anche attraverso la proposta di iniziative formative per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori.

Come previsto dalla normativa per la Pubblica amministrazione, anche ATERSIR ha costituito il proprio CUG. La direzione ha formalizzato la nomina del presidente e dei componenti (titolari e supplenti) con determinazione dirigenziale n. 22 del 19 marzo 2014.

>> Leggi il Piano triennale delle azioni positive 2017-2019 approvato con Delibera 110/2017

>> Leggi il Regolamento per il funzionamento del "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora"
 
>> Leggi i verbali del C.U.G. 

• Verbale 21 febbraio 2017 (Scarica il file)
• Relazione situazione personale - 21 febbraio 2017 (Scarica il file)
• Relazione benessereorganizzativo - 21 febbraio 2017 (Scarica il file)
   
• Verbale 15 novembre 2016 (Scarica il file)
   
• Verbale  1 ottobre 2015 (Scarica il file)